Změny ve zdravotním pojištění pro DPP a DPČ
27. 1. 2025 | OSVČ, zaměstnanec, platba státu - ostatní, ostatní, administrativa
Jaké změny přinesl rok 2025 v oblasti zdravotního pojištění u DPP a DPČ?
V roce 2025 vstoupily v platnost změny, které ovlivnily podmínky zdravotního pojištění pro osoby pracující na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ).
Co se mění u DPP?
Pro účely zdravotního pojištění se za zaměstnance považuje osoba pracující na DPP, pokud její příjem z této dohody (nebo z více dohod u jednoho zaměstnavatele) v kalendářním měsíci dosáhne částky, která splňuje podmínky pro účast na nemocenském pojištění. Podle § 7a zákona č. 187/2006 Sb. (ve znění pozdějších předpisů) je započitatelný příjem stanoven na 25 % průměrné mzdy, což od 1. 1. 2025 činí 11 500 Kč (do 31. 12. 2024 to byla částka vyšší než 10 000 Kč). Jestliže však příjem z DPP nepřesáhne tuto hranici, stává se tato osoba samoplátcem a zdravotní pojištění si musí hradit sama, pokud není vedena v kategorii, za kterou pojistné hradí stát.
Co se mění u DPČ?
Osoba pracující na DPČ se pro účely zdravotního pojištění považuje za zaměstnance, pokud její měsíční příjem (nebo příjem z více dohod u jednoho zaměstnavatele) dosáhne stanovené výše započitatelného příjmu. V roce 2025 je tato částka stanovena na 4 500 Kč (do 31. 12. 2024 to byla částka 4 000 Kč). Pro DPČ platí, že povinnost platit zdravotní pojištění závisí na výši měsíčního příjmu.
Pokud příjem z DPČ činí měsíčně 4 500 Kč a více, zdravotní pojištění odvádí zaměstnavatel. Jestliže však příjem z DPČ nepřesáhne tuto hranici, stává se tato osoba samoplátcem a zdravotní pojištění si musí hradit sama, pokud není vedena v kategorii, za kterou pojistné hradí stát.
Je potřeba něco hlásit?
Osoby pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) by měly sledovat aktuální hranice příjmů pro účast na zdravotním a nemocenském pojištění, protože tyto hranice určují, zda jsou povinny platit zdravotní pojištění, nebo zda jim bude pojistné hrazeno státem (pokud splňují příslušné podmínky). V praxi to znamená, že zaměstnavatel nese odpovědnost za přihlášení pracovníka na DPP/DPČ k pojištění a za odvody, pokud příjem z dohody překročí stanovenou hranici.